Четверг, 02 августа 2018 16:06

Плановая индексация

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Стивидорные предприятия, входящие в международную транспортную группу UCL Holding (АО «Морской порт Санкт-Петербург», ЗАО «КТСП, ООО «УПК», АО «Туапсинский морской торговый порт» и АО «Таганрогский морской торговый порт») проиндексировали зарплаты своим работникам.
Величина ежемесячной индексационной надбавки в различных компаниях холдинга, принятая с 1 июля, составляет в среднем от 6935 до 8000 рублей. В любом случае эта сумма больше ежемесячной индексационной надбавки, установленной в июле 2017 года. Например, в АО «Морской порт Санкт-Петербург» — на 7,3 процента. Предприятие ежегодно индексирует зарплаты для поддержания работников в условиях изменяющейся экономической ситуации и с учетом уровня инфляции, который по Санкт-Петербургу за прошлый год составил 2,6 процента.
При этом размер выплаты в этой и других стивидорных компаниях холдинга является единым для всех категорий работников и не зависит от результатов деятельности компании или отдельного человека. Это условие закреплено в действующем на предприятии положении «О повышении уровня реального содержания заработной платы работников».
Уровень надбавки рассчитывается на основе данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и зависит от стоимости потребительской корзины и индекса потребительских цен в регионе за предшествующий год.
Индексационная надбавка выполняет исключительно социальную функцию и не является формой поощрения работников, причем не может быть отменена или снижена. Наряду с этим рост заработной платы в Морском порту Санкт-Петербург обеспечивает мотивационная система оплаты труда. С 2015 года размер зарплаты докеров-механизаторов и специалистов сменно-диспетчерских служб рассчитывается исходя из показателей производительности труда каждого специалиста, его подразделения и компании в целом.
С 1 апреля 2018 года на новую систему оплаты труда, учитывающую результаты работы бригады и личный вклад, перешли специалисты инженерно-технического отдела и слесари механизации. Внедрение новой прогрессивной системы позволило увеличить эффективность работы на причалах и уменьшить простои, что в свою очередь привело к росту заработной платы. В 2017 году ее средний размер в компании вырос по сравнению с 2016 годом на 5,9 процента. В дальнейшем мотивирующая система вознаграждения будет введена для всех работников порта.

Прочитано 130 раз

Последнее от Редактор сайта

Похожие материалы (по тегу)

Другие материалы в этой категории: « По акватории — с ветерком Оценка трудовых заслуг »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии