В прошлом году объем финансирования социальной программы АО «Морской порт Санкт-Петербург» достиг 47 млн рублей
Более половины средств составили доплаты по Коллективному договору — компенсации, материальная помощь и поощрение различных категорий работников, в том числе пенсионного возраста и награжденных корпоративными и ведомственными наградами. Особое внимание компания традиционно уделила заслуженным работникам предприятия и пенсионерам. Юбилярам, портовикам-ветеранам и активистам ветеранской организации перечислены денежные премии и пособия к значимым государственным и профессиональным праздникам.
Важным направлением социальной политики Морского порта Санкт-Петербург (МП СПб) является популяризация здорового образа жизни и охраны здоровья, поддержка материнства и детства. В прошедшем году компания направила более 10 млн рублей на оплату работникам абонементов в физкультурно-оздоровительные учреждения, санаторно-профилактическое лечение, медицинское обслуживание.
Материальную помощь от компании получили и матери-одиночки, многодетные портовики, родители первоклассников к 1 сентября. МП СПб компенсировал расходы своих сотрудников на детский летний отдых и закупил для детей новогодние подарки. В мае и сентябре были организованы традиционные детские познавательные экскурсии.
Средства также пошли на компенсацию туристических путевок, организацию корпоративных спортивных мероприятий. В 2019 г. МП СПб с успехом проведены зимняя эстафета, весенняя спартакиада, летний Кубок предприятия по стендовой стрельбе. Традиционно порт поддержал свою команду по мини-футболу, результативно выступающую на отраслевых спортивных турнирах.
Часть средств петербургский порт направил на поддержку Центра подготовки юных спортсменов АНО «Спортивно-стрелковый клуб «Олимпиец», в котором дети бесплатно занимаются стендовой стрельбой. Благодаря возможности тренироваться на хорошо оснащенных стрелковых площадках, юные воспитанники клуба добились значительных успехов и в прошлом году неоднократно занимали призовые места не только в российских, но и международных соревнованиях.
Еще одним важным и традиционным направлением социальной политики МП СПб является профессиональное развитие персонала. В 2019 г. компания организовала для 984 своих работников (плюс 64% к 2018 г.) обучение по различным программам повышения квалификации.

Дмитрий АЛЕКСЕЕВ.
Фото предоставлено МП СПб