Пятница, 23 сентября 2016 09:55

Привлекают сложность и масштаб

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

Контрольный мастер отдела контроля качества Невского судостроительно-судоремонтного завода Максим Сергеевич Антоненко — из молодого поколения шлиссельбургских корабелов. Но его путь на предприятие впору измерять в морских милях — ведь прежде чем «кинуть якорь» в Шлиссельбурге, ему довелось вдоволь походить по морям-океанам

Поступить в легендарную «макаровку» Максима, как и многих будущих моряков, привлекло желание иметь перспективную и интересную работу, ну и флотская романтика, конечно, тоже. А еще — близость учебного заведения к родному Всеволожску, где живут родители и друзья. Выбрал Максим судомеханическую специальность, которая с одинаковым успехом кормит как на море, так и на суше. Окончив вуз, устроился работать на флот.
— За четыре года, что я трудился на судах класса «река-море», — рассказывает он, — довелось объездить полмира. Всю Европу исходил вдоль и поперек. Был и в Атлантике, и в северных морях. Порой контракт длился и пять, и шесть месяцев. Мне все было нипочем, работа нравилась. Не устраивало только отсутствие рядом любимой девушки, что ждала на берегу.
Собственно, это и оказалось основной причиной, по которой Максим покинул флот. А поскольку будущая супруга родом из Шлиссельбурга, думать о трудоустройстве долго не пришлось — Невский ССЗ предложил молодому специалисту интересную и перспективную работу. Так Максим оказался контрольным мастером ОКК, и вот уже четвертый год трудится в этой должности.
— Моя работа сегодня связана с техническим наблюдением за строительством судов, — рассказывает он. — То есть раньше я суда эксплуатировал, а теперь строю. В первую очередь, привлекают сложность и масштаб работы. Пришлось освоить то, что раньше было за рамками повседневной деятельности: процесс пусконаладки, ходовых, швартовных испытаний, сдачи судна. Сегодня могу с уверенностью сказать, что разбираюсь во многом, и мне это нравится.
По словам Максима Сергеевича, Невский ССЗ сегодня входит в число ответственных и перспективных работодателей. Молодым специалистам создаются необходимые условия для профессионального роста, будь то повышение квалификации или помощь в приобретении жилья иногородним.
— Привлекает также стабильность и возможность карьерного роста, — подводит итог М. С. Антоненко. — На предприятии молодежи открыты все пути, было бы желание и старание. Полагаю, что со временем можно дорасти и до главного инженера. Во всяком случае, для себя решил, что попробовать стоит!

Анна КОДАНИНА.  Фото Владимира ЮЖАКОВА

Прочитано 428 раз

Последнее от Редактор сайта

Похожие материалы (по тегу)

Другие материалы в этой категории: « Буксир к спуску готов Доверие голландцев оправдали »
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии