Пятница, 30 июня 2017 12:02

Зарплата подлежит индексации

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

В ЗАО «Контейнерный терминал Санкт-Петербург» (КТСП, входит в UCL Holding) индексационная надбавка с 1 июля 2017 года составит 7 538 рублей в месяц, что на 16 процентов больше надбавки, установленной в июле 2016-го
Индексационная надбавка введена в компании с 2013 года, чтобы компенсировать ежегодное повышение цен на товары и услуги. В течение четырех лет размер надбавки увеличился в 10,4 раза.
В ее основе лежит принцип социальной справедливости (размер одинаков для всех сотрудников компании). Благодаря этому не увеличивается дисбаланс в зарплатах разных категорий персонала, что неизменно происходит в случае индексирования заработной платы на процент.
Стоит отметить, что обязанность работодателя регулировать заработную плату сотрудников с учетом ежегодной инфляции закреплена в Трудовом кодексе РФ, а также во внутреннем нормативном акте — Положении об индексации. Таким образом, ежегодное индексирование заработных плат в компании закреплено юридически и осуществляется независимо от финансовых результатов работы предприятия. Также размер надбавки не зависит от производственных показателей терминала или успехов самого работника.
Рост доходов производственного персонала — докеров-механизаторов, тальманов, механиков рефрижераторных установок, рабочих технического отдела и ОГЭ, административно-управленческого персонала дирекции по производству — обеспечивают современные системы оплаты труда (СОТ), связывающие размер дохода с достигнутыми производственными показателями. Для остальных категорий персонала существует система премирования по итогам года с учетом личного вклада сотрудника и результатов финансово-хозяйственной деятельности компании за год.
Внедрение современных СОТ позволило повысить эффективность работы терминала, что привело к росту средней заработной платы за 5 месяцев 2017 года до 70,8 тысячи рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил 5 процентов. Средний заработок в компании более чем на 47 процентов превышает среднюю заработную плату по Санкт-Петербургу, которая, по данным Росстата, в 2016 году составила 47,9 тысячи рублей.

В АО «Морской порт Санкт­ Петербург» (МП СПб) сумма индексационной надбавки заработной платы каждого работника также вырастет на 16 процентов и составит 7538,42 рубля в месяц
Индексация осуществляется ежегодно для поддержания сотрудников в условиях сложной экономической ситуации и роста потребительских цен в соответствии с действующим на предприятии Положением «О повышении уровня реального содержания заработной платы работников». Согласно документу всем без исключения сотрудникам МП СПб, работающим по трудовому договору, вне зависимости от результатов деятельности компании или отдельного работника, устанавливается единый размер индексационной надбавки.  
Ее величина рассчитывается на основе данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Санкт­-Петербургу и Ленинградской области: стоимости потребительской корзины и индекса потребительских цен в регионе за предшествующий год.
Индексационная надбавка выполняет исключительно социальную функцию и не является формой поощрения работников. Рост заработной платы в порту, как и в других стивидорных предприятиях UCL Port, обеспечивает современная мотивационная система оплаты труда , на которую уже перешли докеры и сменно ­-диспетчерский персонал предприятия. В настоящее время компания вводит ее для работников службы главного механика. Для остальных категорий сотрудников существует система премирования по итогам года с учетом личного вклада и результатов финансово­-хозяйственной деятельности порта за год. В дальнейшем мотивирующая система вознаграждения будет введена для всех работников МП СПб.
Внедрение современных систем оплаты труда уже позволило увеличить эффективность работы компании на 8 процентов, что привело к росту заработанной платы за 5 месяцев 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 8,6 процента. Сегодня она составляет 62,8 тысячи рублей, а у докеров­-механизаторов — в среднем 79,2 тысячи.

АО «Туапсинский морской торговый порт» увеличивает для всех работников размер индексационной надбавки до 6183 рублей, что на 22 процента больше надбавки, установленной с июля 2016 года
С 2014-го — первой выплаты — уровень надбавки вырос более чем в пять раз (на 534 процента). Она выплачивается ежемесячно всем работникам Общества, начиная с 1 июля 2014 года, является безотзывным обязательством руководства и не может быть отменена. Ежегодный перерасчет надбавки происходит 1 июля на основании данных официальной статистики. Ее размер зависит от стоимости потребительской корзины трудоспособного населения и роста индекса потребительских цен по Краснодарскому краю. В целом, рост зарплат в порту обеспечивает современная система оплаты труда, которая увязывает ее размер с производительностью.

Акционерное общество «Таганрогский морской торговый порт» повышает размер ежемесячной индексационной надбавки до 6 641 рубля в месяц. Увеличение составит 940 рублей
Ежегодный перерасчет размера индексации проводится 1 июля на основании данных Министерства труда и социального развития Ростовской области и методики расчета стоимости потребительской корзины трудоспособного населения, индекса потребительских цен в регионе за предшествующий год.
Помимо индексации заработной платы для повышения благосостояния сотрудников Таганрогского порта задействован широкий спектр инструментов, таких как современная система оплаты труда, которая увязывает размер заработной платы с производительностью труда, премирование, оплата труда за стажировку и наставничество, добровольное медицинское страхование и материальная помощь.

Прочитано 218 раз

Последнее от Редактор сайта

Похожие материалы (по тегу)

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии