Вторник, 25 сентября 2018 16:31

Стандарты новые, суть прежняя

Автор
Оцените материал
(0 голосов)

В Туапсинском морском торговом порту принят новый коллективный договор на 2018—2021 годы. Со стороны работников под документом свою одпись поставил председатель единого представительного органа работников (ЕПОР) Денис Ткаченко, со стороны работодателя — управляющий директорпредпиятия Андрей Николаевич Ярославцев

В отличие от предыдущего варианта изменилась структура (макет) коллективного договора, ряд глав поменялись местами, что было вызвано приведением документа к утвержденным управляющей компанией стандартам. Но дух и суть соглашения остались неизменными. В результате конструктивного диалога между представителями коллектива и работодателя удалось согласовать проработанный и законченный документ.

В нем сохранены основные гарантии, компенсации и льготы работникам, в том числе все виды материальной помощи. Более того, выплачиваемые по некоторым из них суммы увеличены. Так, вырос размер материальной помощи отдельным категориям работников (многодетные семьи, одинокие матери, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), а также — в связи со смертью работника и его близких родственников он увеличен в два раза.

Были вопросы, связанные с уменьшением списка должностей сотрудников, которым производится компенсация и дополнительный отпуск за вредные условия труда. Это связано с объективными причинами, а именно с улучшением условий труда на рабочем месте. Значительное внимание в коллективном договоре на 2018-2021 годы уделено вопросам охраны труда и техники безопасности. Несмотря на кризисные явления в российской экономике, сохранен социальный пакет работникам в объеме предоставляемых льгот. Остается и главным принцип: каждый последующий договор не должен быть хуже предыдущего.

Новый документ будет напечатан отдельной брошюрой и станет доступен для всех работников порта.

Прочитано 70 раз

Последнее от Редактор сайта

Похожие материалы (по тегу)

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии